В настоящее время многие российские коммерческие компании, стараясь минимизировать свои текущие расходы, пользуются услугами сторонних организаций, нанимая у них сотрудников для выполнения разнообразных работ. Сам по себе аутсорсинг персонала появился и получил чрезвычайно широкое развитие в странах Запада (особенно в Великобритании и США). О его основных преимуществах и недостатках стоит рассказать чуть подробнее.

Плюсы

Их можно охарактеризовать следующим образом:

• Компания-заказчик будет оплачивать исключительно услуги аутсорсера. Ей не придется перечислять взносы в Пенсионный фонд, осуществлять расчеты за больничные и так далее. В целом, согласно мнению экспертов, таким образом можно сэкономить до 50% от денежных средств, выдаваемых на функционирование собственного штата сотрудников. Что интересно, наибольшей популярностью аутсорсинг в России пользуется у торговых компаний (часто нанимают сторонний персонал, например, крупные супермаркеты).
• Если по каким-то причинам человек не выйдет на работу, то компания-аутсортер, как правило, в тот же день предоставляет полноценную замену. Обычно подобные пункты заранее прописываются в договорах.
• Нет необходимости сверять данные с налоговыми органами - это делает организация-исполнитель. Но самое важное заключается в том, что подобные компании законодательно имеют право страховать собственные риски. Если случится какая-либо неприятная ситуация, связанная с наличием ошибок в отчетности, то никакой ответственности заказчик нести не будет.

Минусы

Недостаток у аутсорсинга персонала, по сути, только один. Он заключается в возможной утечке важной коммерческой информации, которая таким образом может стать доступной для конкурентов. В целом же стоит сказать, что временный персонал - это отличная возможность существенно сократить текущие издержки заказчика.